股权激励是一种企业为了激励和留住关键员工，特别是高级管理人员和核心技术人员，而采取的一种长期激励机制。通过这种方式，员工可以获得公司股权的一定比例，从而使得员工的个人利益与公司的长期发展目标紧密结合。股权激励的主要形式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。

股权激励的核心意义在于：

激励作用：

股权激励是什么意思

通过给予员工股权，使他们能够直接分享企业的利润和承担风险，从而激发他们的工作积极性和创造性，提高工作效率和公司的整体业绩。

留住人才：

股权激励是一种长期激励机制，能够有效留住关键员工，尤其是高级管理人员和核心技术人员，减少人才流失。

吸引高素质人才：

具有股权激励的企业往往更具吸引力，能够吸引更多高素质的人才加入。

形成利益共同体：

员工通过股权激励成为公司的股东，与企业形成利益共同体，从而更加关注企业的长期发展，促进企业与员工共同成长。

提高公司绩效：

通过股权激励，员工能够直接受益于公司的成长和盈利，从而提高工作动力和公司绩效。

总之，股权激励是一种有效的长期激励机制，能够帮助企业实现稳定发展的长期目标，同时也是企业吸引和留住优秀人才的重要手段。