在当今时代，创新的重要性被提升到了前所未有的高度。加速实施创新驱动战略，以全球视野布局和推进自主创新，努力打造创新型国家，这不仅是我们国家中长期发展的核心动力与目标，也是面对复杂国内外环境，确保经济持续稳定发展的必由之路。国有企业作为我国经济的支柱，必须在这一战略中发挥示范引领作用。近期，国务院国资委宣传局和经济日报社联合在京召开了国有企业创新文化研讨会，以“创新文化与工匠精神”为核心议题，旨在推动创新文化建设，培育工匠精神，为国有企业改革与发展提供智慧支撑和政策引导。以下为研讨会上的精彩观点辑录，以供读者品鉴。

突破创新的关键节点

中国电子科技集团公司指出，创新文化已成为影响创新行为的决定性因素。企业中创新文化与创新实践之间存在一定的脱节，为解决这一问题，可尝试构建包含创新理念、创新环境、创新行为三方面的创新文化管理模型，以促进创新文化与科技创新的深度融合。

“三创”助力企业转型

中国航天科工集团公司分享了其通过“技术创新、商业模式创新、管理创新”三管齐下，推动企业发展的经验。该公司将创新精神视为企业文化的核心，通过系统工程思维，使“三创新”文化深入人心，落地生根。

构建激发创新的体制机制

中国交通建设集团有限公司强调，创新是引领发展的第一动力，企业应通过创新文化建设，提升全员自主创新意识，构建支持创新的工作机制，以此推动企业提质增效和跨越式发展。

凝练特色创新文化

中国航天科技集团公司第八研究院在航天事业发展过程中，融合地域文化特色，形成了独特的创新文化，通过自力更生、图强求新、以人为本的价值导向，激发员工的创新潜能。

创新破解发展难题

中国石油化工集团公司胜利油田提出，企业应通过理念引领、文化融入、激发创新活力等方式，用创新文化引领管理创新，破解发展难题。

创新文化引领发展

中国建筑材料集团有限公司通过理念创新、机制创新、科技创新、商业模式创新和管理创新，塑造和培育创新文化，引领企业转型与发展。

铸就创新之魂

中国商用飞机有限责任公司在探索和实践过程中，形成了具有民机特色的创新文化体系，通过构建良好的创新环境，激发员工的创新热情。

弘扬企业家精神

宝钢集团有限公司认为，企业家精神的核心是创新，企业需要培育和弘扬创新文化，激发全社会的创新创业活力。

强化国企创新引领 助力高质量发展

为工业发展注入活力

中国航空工业集团公司把创新作为驱动发展的重要手段，通过构建创新文化实践体系，推动理论创新、制度创新、科技创新等全面创新。

提升创新型企业的核心能力

中国移动通信集团公司中国移动通信研究院运用仿生学原理，构建了企业发展的树模型，强调技术创新、创新文化引领和管理制度保障之间的相互作用，以提升企业的技术创新核心能力。