职场人士的收入构成通常包括两部分：基本工资和绩效工资。基本工资是旱涝保收的稳定来源，而绩效工资则取决于工作成效，体现了多劳多得的原则。以销售行业为例，绩效工资往往与成交量挂钩，成交量越大，提取的提成也越高。各行各业对绩效的评估标准各异，基金市场的绩效评估...