吉林财经大学作为我国东北地区知名的高等学府，以其优秀的教育教学质量和深厚的学术底蕴，吸引了众多优秀人才。人事处作为学校重要的职能部门之一，肩负着全校教职工的人事管理和服务工作，为学校的发展提供了坚实的人才保障。

吉林财经大学人事处招聘与人才管理最新动态

吉林财经大学人事处成立于上世纪50年代，伴随着学校的成长，逐步发展壮大。人事处始终坚持以人为本，紧紧围绕学校事业发展大局，全面贯彻落实党的教育方针和人才政策，为学校培养高素质人才、推动教育事业的发展做出了积极贡献。

一、人事处的职能与任务

人事处主要负责全校教职工的招聘、考核、职称评定、工资福利、人事档案管理等工作。具体职能和任务如下：

1. 制定和完善学校人事管理制度，确保人事管理的规范化、科学化。

2. 组织实施教职工招聘工作，选拔优秀人才充实学校师资队伍。

3. 负责教职工的考核、评价和激励工作，促进教职工素质的提升。

4. 组织教职工职称评定工作，为教职工提供职业发展平台。

5. 负责教职工工资、福利、补贴等发放工作，保障教职工合法权益。

6. 管理教职工人事档案，为教职工提供便捷的人事服务。

二、人事处的工作亮点

1. 人才引进与培养并重

吉林财经大学人事处高度重视人才引进和培养工作，积极拓宽人才引进渠道，吸引了一批国内外优秀人才。同时，人事处还注重教职工的培养，通过开展各类培训、学术交流等活动，提高教职工的专业素质和教育教学能力。

2. 优化人事管理流程

人事处不断优化人事管理流程，简化办事程序，提高工作效率。通过信息化手段，实现人事信息的实时更新和共享，为教职工提供便捷的人事服务。

3. 强化激励机制

人事处积极落实国家关于教职工激励政策，通过设立优秀教师奖、优秀教育工作者奖等，激发教职工的工作积极性和创造性。

4. 严格考核评价

人事处认真组织开展教职工考核评价工作，充分发挥考核的激励和约束作用，促进教职工不断提高自身素质。

三、人事处的发展展望

面对新时代教育事业的挑战和机遇，吉林财经大学人事处将继续深化改革，创新人事管理机制，为学校事业发展提供有力的人才保障。

1. 深化人事制度改革，优化人才队伍结构。

2. 加强教职工培训，提高教育教学质量。

3. 完善激励机制，激发教职工工作积极性。

4. 严格考核评价，促进教职工全面发展。