怀孕后辞职，社保的处理方法主要包括以下几点：

生育保险待遇

怀孕后辞职的女性一般不能再享受生育保险待遇，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后个人自动丧失资格。

怀孕辞职社保怎么办

如果原单位愿意继续为辞职员工缴纳生育保险，并且员工已累计缴纳满一年以上，社保部门可能会默认员工并未辞职，员工可继续享受生育保险待遇。

社保缴纳问题

如果公司在怀孕期间断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。

休产假期间如果社保断保，可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付。

社保转移与续交

怀孕辞职后，可以把档案放在户籍所在地街道或人才中心，并拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去办理存档。

社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗），参保条件通常包括城镇户口或农转非户口。

办理地点可以是当地社区街道的社保服务点或区县一级的社保局（劳动保障局），所需基本资料包括户口本、身份证和复印件，以及2张1寸照片。

其他选择

有失业险的可以去当地劳动局办理用失业险充当社保，个人再缴纳医疗保险。

没有失业险的，可以找当地代缴机构帮忙缴纳两险，但需注意选择正规单位。

注意事项

保持社保的连续性对个人未来的医疗、养老等权益保障至关重要。

孕妇享有特殊劳动保护权益，单位不得安排孕妇从事禁忌劳动或减轻劳动量。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者与用人单位协商一致或提前通知可以解除劳动合同的情况。

请根据个人情况和当地政策，选择合适的社保处理方式。